Ejemplo del pensamiento creativo

Ejemplo del pensamiento creativo

Pensamiento divergente

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
El pensamiento creativo es la capacidad de considerar algo de una manera nueva. Puede ser un nuevo enfoque de un problema, una resolución de un conflicto entre empleados o un nuevo resultado de un conjunto de datos. Los empresarios de todos los sectores quieren empleados que piensen de forma creativa y aporten nuevas perspectivas al lugar de trabajo.
Pensar de forma creativa puede significar idear nuevas formas de llevar a cabo las tareas, resolver los problemas y afrontar los retos. Significa aportar una perspectiva fresca, y a veces poco ortodoxa, a su trabajo. Esta forma de pensar puede ayudar a los departamentos y organizaciones a ser más productivos.
Las oportunidades para el pensamiento creativo en el lugar de trabajo varían desde los puestos artísticos obvios hasta los altamente técnicos. En general, cualquier cosa que implique un momento de “ajá” se considera creativa. He aquí algunos ejemplos de cómo mostrar el pensamiento creativo en diferentes trabajos.

Pensamiento convergente

El veredicto es claro: la creatividad es sumamente importante para las empresas.    Desde el aumento de los ingresos hasta la gestión del cambio, los beneficios de la creatividad se comprenden cada día mejor.  Junto a los posts que ensalzan las virtudes de la creatividad hay numerosas pautas para emplear el proceso creativo.
Como dice Scott Cook: “Si hay un cuello de botella en la creatividad organizativa, ¿podría estar en la parte superior de la botella?”.  Cuando los líderes empresariales se comportan de forma creativa, promueven el pensamiento creativo en los empleados, y cuando se oponen a ello, son ese proverbial cuello de botella.
Un líder creativo adopta enfoques novedosos en las interacciones y el trabajo.  Un buen ejemplo podría ser abrir las reuniones con un toque personal o novedoso.  Un líder puede recorrer la reunión y preguntar por un detalle personal, así como por un desarrollo relacionado con el negocio.
Al hacerlo, envía el mensaje de que se preocupa por el empleado en un sentido más amplio que el puramente relacionado con los ingresos.  Esto, a su vez, aumenta la sensación de valor del empleado, su lealtad y sus ganas de triunfar.  Es una forma de “hacer que el aprecio sea fácil y contagioso”, y funciona.

Pensamiento creativo…

El pensamiento creativo implica la generación de ideas y conceptos que son novedosos e innovadores en el contexto en el que se generan, la reflexión sobre su valor para el individuo o los demás, y el desarrollo de las ideas y conceptos elegidos desde el pensamiento hasta la realidad.
Las personas que piensan de forma creativa son curiosas y de mente abierta, tienen un sentido de asombro y alegría por el aprendizaje, demuestran una disposición a pensar de forma divergente y se sienten cómodas con la complejidad. Un pensador creativo reflexiona sobre las ideas y los conceptos existentes; utiliza la imaginación, la inventiva, el ingenio y la flexibilidad; y está dispuesto a asumir riesgos para ir más allá de los conocimientos existentes.
Los estudiantes obtienen ideas creativas que son novedosas y tienen valor. Una idea puede ser nueva para el alumno o para sus compañeros, y puede ser novedosa para su grupo de edad o para la comunidad en general. Puede ser nueva para un contexto concreto o absolutamente nueva. La idea o el producto puede tener valor en una variedad de formas y contextos: puede ser divertido, proporcionar una sensación de logro, resolver un problema, ser una forma de autoexpresión, provocar la reflexión o proporcionar una nueva perspectiva que influya en la forma de pensar o actuar de las personas. Puede tener un impacto positivo en el individuo, los compañeros, la comunidad o el mundo.

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Muchas personas creen que el pensamiento creativo es algo que surge al azar. En realidad, hay muchas formas de utilizar la resolución creativa de problemas cada día, incluso si crees que no tienes una creatividad innata. Aunque pensar de forma creativa no es difícil, requiere práctica.
A menudo, el pensamiento creativo implica aprovechar diferentes estilos de pensamiento y examinar la información desde diferentes puntos de vista para ver nuevos patrones. Cualquiera puede fomentar una mente creativa con algo de práctica.
De hecho, el 61% de los empleados dicen que se espera que tengan ideas creativas o nuevas formas de hacer las cosas en el trabajo. Pero, dado que sólo el 30% de los empleados dicen que tienen tiempo para pensar o discutir nuevas ideas a diario, cada vez es más importante desarrollar nuestros músculos de pensamiento creativo.
Por su parte, el pensamiento convergente adopta un enfoque más lógico, que le anima a reunir hechos y descubrir la solución más común a un problema. Estas estrategias se utilizan a menudo de forma conjunta para conjurar nuevas soluciones creativas.
Junto con el pensamiento crítico y la concentración, el pensamiento creativo es crucial para ayudar a reconocer patrones que pueden no ser obvios a primera vista. Pensar de forma creativa te convierte en un mejor solucionador de problemas, lo que tiene beneficios de gran alcance tanto en tu trabajo como en tu vida personal.