Dias de vacaciones

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Los trabajadores de países como el Reino Unido, Francia, Italia, España y Alemania tienen mucho tiempo libre para disfrutar de largas pausas en el trabajo. Las cifras de la OCDE muestran que estos países europeos recompensan a sus trabajadores con más de 30 días de vacaciones anuales.
El Reino Unido es el país que más días libres disfruta, con 28 días reglamentarios y 9 festivos. Sin embargo, los empresarios tienen derecho a incluir algunos o todos los días festivos en el derecho global de vacaciones, y suelen hacerlo.
En 1938 se incorporó a la legislación estadounidense la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), que regula las horas de trabajo, las horas extraordinarias y todo lo demás. Bueno, no todo exactamente. La legislación no incluye estatutos sobre los días de enfermedad, los días festivos federales o las vacaciones.
En algunas culturas, los empleados están a veces demasiado ocupados, o tienen demasiado miedo de perder su trabajo, como para tomar todas las vacaciones que les corresponden. Una encuesta de Glassdoor reveló que el estadounidense medio sólo se toma la mitad de las vacaciones pagadas que le corresponden.
Además del problema de quedarse atrás en su carga de trabajo, los empleados temen que alguien cubra su ausencia y les supere.Sin embargo, según Suárez, un problema fundamental radica en la fijación de la América corporativa con la productividad, la eficiencia y la conectividad. A la gente le gusta demostrar su dedicación al trabajo, y nuestro mundo de teléfonos inteligentes hace que sea difícil alejarse realmente del trabajo.

España

1. Vacaciones pagadas2. Días de vacaciones en Estados Unidos y en el mundo3. Acumulación de vacaciones y topes4. Se pueden negociar los días de vacaciones pagadas5. Normas de uso de las vacaciones6. Vacaciones no utilizadas7. Efectos de las vacaciones pagadas en la economía8. Países en los que los trabajadores tienen más tiempo libre y su situación económica
Los días de vacaciones pagadas son aquellos en los que un empleado recibe una remuneración por ausentarse del trabajo. La mayoría de las organizaciones conceden a sus empleados algún tiempo libre remunerado por vacaciones. Hoy en día, los empleados, sobre todo los mejores, esperan que se les concedan días de vacaciones pagadas como parte del paquete de beneficios del empleado.
Ofrecer días de vacaciones no es una mera cortesía, sino que proporciona algún beneficio a la empresa. Al ser competitiva, una empresa puede atraer a los mejores talentos, y al pagar a los empleados algunos días de descanso al año proporciona un mejor ambiente en el trabajo. Independientemente del tamaño de la empresa, es rentable mantener a los empleados más sanos y felices, y merece la pena.
Una psicóloga clínica, Francine Lederer, añade que las personas tienen mejores actitudes ante la vida y están más motivadas para perseguir esos objetivos después de estar de vacaciones. Los datos también apoyan que los empleados se benefician de tomar unas vacaciones ocasionales. Un experimento realizado en 2005 descubrió que los trabajadores de la construcción eran un 24% menos eficaces después de trabajar 60 horas semanales que cuando sólo trabajaban 40 horas.

Días de vacaciones en canadá

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, incluyendo el personal administrativo, el personal de apoyo y el personal de investigación patrocinado, que trabajan al menos el 50% de un horario de trabajo regular tienen derecho a vacaciones pagadas. Los beneficios de las vacaciones para los empleados sindicalizados se determinan en sus acuerdos de negociación colectiva.
Para los empleados del personal de apoyo y de servicios, las vacaciones se acreditan en horas basadas en su semana de trabajo normal en el momento de su acumulación mensual. Por lo tanto, un cambio en el horario de trabajo no afecta a las horas de vacaciones ya acumuladas. Las vacaciones acumuladas después de un cambio de horario se basan en el nuevo horario.
Como se ha mencionado, el empleado es responsable de comprobar el número de días de vacaciones acumulados y de pedir permiso al supervisor para disfrutar de las vacaciones. El empleado también es responsable de informar al supervisor cuando tome días de la quinta semana de crédito de vacaciones. Por lo general, el supervisor es responsable de registrar el número de días de vacaciones aprobados que se han tomado. En el caso del personal de apoyo, de servicios y de investigación patrocinada, el supervisor también es responsable de informar a Nómina del número de días tomados y de cuándo un empleado ha designado días de vacaciones de la 5ª semana de crédito vacacional. Nómina es responsable de asegurar que los empleados que terminan su contrato no reciban más de 40 días de vacaciones a tiempo completo no utilizados (más los días restantes de la quinta semana extra de vacaciones).

Sabático

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.