Codigo etico empresa
Código de conducta en la ética empresarial
La lección más reciente sobre la importancia de la ética en los negocios llegó con el colapso de Wall Street, ya que instituciones financieras que antes eran muy apreciadas aparecieron en los titulares por sus malas decisiones y su comportamiento cuestionable.
Aunque las empresas tienen que cumplir con las expectativas económicas, también tienen responsabilidades éticas. Todos, desde la base hasta la cúspide del organigrama, deben velar por el cumplimiento de estas responsabilidades.
Según la Dra. Jill Young, instructora de la Facultad de Empresariales de South University, la integridad es el concepto ético más importante porque abarca un área muy amplia. «Si se actúa con integridad, el comportamiento ético es una progresión natural», dice. «Quienes tienen integridad se guían por un conjunto de principios básicos que influyen en sus decisiones y comportamientos».
Las personas con integridad valoran otros principios, como la honestidad, el respeto, la responsabilidad personal, la compasión y la fiabilidad. Estas cualidades se integran en los Seis Pilares del Carácter que ofrece el Instituto Josephson, una organización sin ánimo de lucro que desarrolla y ofrece servicios y materiales para aumentar el compromiso ético. Los pilares son:
Código ético profesional pdf
El éxito de nuestro negocio depende de la confianza que nos ganamos de nuestros empleados, clientes y accionistas. Ganamos credibilidad cumpliendo nuestros compromisos, mostrando honestidad e integridad y alcanzando los objetivos de la empresa únicamente a través de una conducta honorable. Es fácil
Al considerar cualquier acción, es prudente preguntarse: ¿Creará esto confianza y credibilidad para [Nombre de la empresa]? ¿Ayudará a crear un entorno de trabajo en el que [Nombre de la empresa] pueda tener éxito a largo plazo? ¿Es un compromiso que puedo cumplir? La única manera de maximizar la confianza y la credibilidad es respondiendo «sí» a esas preguntas y trabajando cada día para construir nuestra confianza y credibilidad.
Todos merecemos trabajar en un entorno en el que se nos trate con dignidad y respeto. [Nombre de la empresa] se compromete a crear un entorno de este tipo porque hace aflorar todo el potencial de cada uno de nosotros, lo que, a su vez, contribuye directamente al éxito de nuestro negocio. No podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento de nadie.
Ejemplos de códigos de conducta
Un código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Proporcionan las líneas generales de cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.Oferta especial
Publique trabajos para FREEA El código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen unas pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.
Código de ética comparado con un código de conducta: Un código de ética es amplio y da a los empleados o miembros una idea general de qué tipos de comportamiento y decisiones son aceptables y se fomentan en una empresa u organización. Un código de conducta es más específico. ¿Puede combinarse un Código de Conducta y un Código de Ética? Sí, en la mayoría de los casos las empresas combinan ambos documentos en uno solo, ya que hay un importante solapamiento entre ellos. Es raro encontrar empresas que tengan dos políticas separadas. Aunque técnicamente son documentos diferentes, los empleados tendrán menos dificultades para recordar los puntos importantes relacionados con la conducta y la ética si tienen un único documento al que referirse.
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El Código de Conducta y Ética Empresarial de la empresa tiene por objeto disuadir de la comisión de infracciones y promover, entre otras cosas, una conducta honesta y ética, así como garantizar en la mayor medida posible que los negocios de la empresa se lleven a cabo de forma
Ley Sarbanes-Oxley. Los empleados pueden presentar inquietudes o quejas sobre cuestiones éticas de forma confidencial mediante una llamada telefónica a un buzón de voz asignado o por correo electrónico. Todas las preocupaciones y quejas son investigadas por la auditoría
La ética se publica en el sitio web de la empresa, en http://www.rmkr.com. La empresa también divulgará cualquier modificación o exención de una disposición del Código de Conducta y Ética Empresarial que se aplique a un director o funcionario en
la dirección estratégica de la empresa. El buen juicio se ejercerá al servicio de nuestra reputación como líder empresarial, empleador de elección y buen ciudadano corporativo. Se espera que nuestros empleados y representantes lleven a cabo sus actividades
de acuerdo con estos valores y con nuestras Normas de Ética y Conducta Empresarial («Las Normas»). La reputación de Rainmaker Systems se basa en la integridad personal de cada uno de sus empleados y de aquellos con los que hacemos negocios. Nosotros