Empresa i formació

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Las mejores empresas de formación 2019

Los empleados bien formados son esenciales para cualquier negocio. Cuando los empleados tienen toda la formación, las habilidades y los conocimientos que necesitan, su empresa funcionará mejor. Los empleados pueden realizar su trabajo con mayor competencia. Pueden atender mejor a sus clientes. Y, con suerte, habrá menos errores y accidentes en su empresa.
Antes de elaborar un programa de formación para empleados, debe determinar primero qué quiere que aprendan los empleados. De lo contrario, podría hacer perder el tiempo a todos con información inútil y formación no estructurada.
También es importante identificar las lagunas de formación. Si los empleados carecen de conocimientos en un área, la formación puede pasarles por encima. Por ejemplo, un empleado puede no entender cómo utilizar su software de punto de venta si no tiene conocimientos básicos de informática.
Debe organizar periódicamente sesiones de formación para sus empleados. La formación frecuente puede ayudar a mantener las habilidades y los conocimientos. Las sesiones periódicas son también una buena manera de enseñar habilidades más avanzadas y de notificar a los empleados cualquier cambio.

Empresas de formación y desarrollo

Pero hay otro problema al que se enfrentan los empresarios: encontrar empleados con las habilidades adecuadas. Más del 82% de los puestos de trabajo de cualificación media necesitan habilidades digitales y más de 7 millones de oportunidades de trabajo requieren algún nivel de experiencia en codificación.
Y uno de los más destacados es Udemy, fundado en 2010. Es un mercado online que cuenta con más de 65.000 cursos y más de 20 millones de estudiantes. También existe Udemy for Business, que ofrece formación para empleados. Algunos de sus clientes son Lyft, PayPal, Century21, MetLife y Volkswagen.
Recientemente tuve la oportunidad de contactar con Shelley Osborne, responsable de aprendizaje y desarrollo de Udemy. Me dio algunos consejos útiles sobre cómo las empresas pueden configurar su propio programa de formación eficaz:
El primer paso es establecer metas y objetivos concretos. “Las organizaciones deben preguntarse qué impacto empresarial esperan conseguir a través de la formación”, dijo Shelley. “Al evaluar lo que está sucediendo dentro de la empresa e identificar las oportunidades de mejora, la creación de las iniciativas de formación adecuadas no sólo satisfará a los empleados, sino que también tendrá un impacto en el resultado final.”

Las mejores empresas de formación 2020

Cualquiera de nuestros cursos de formación programados puede impartirse como producto estándar en sus propias instalaciones o de forma virtual, o podemos personalizar un programa para usted utilizando estos cursos como guía. También podemos empezar desde cero y trabajar con usted para diseñar un programa de formación completamente a medida que resuelva los retos de su negocio, cubra las carencias de habilidades y ofrezca un retorno de la inversión. Esta opción es perfecta si tiene un número de empleados que necesitan formación, o si necesita resultados muy específicos.
La elección de la formación en la empresa sobre sostenibilidad, recursos y gestión de residuos le dará acceso al asesoramiento y el apoyo personal de nuestros tutores expertos. Se tomarán el tiempo necesario para entender su empresa y ofrecerle una solución de formación que satisfaga sus objetivos empresariales.

Empresas con los mejores programas de formación y desarrollo

Puede que el aprendizaje personalizado sea alabado como el futuro de la formación -sobre todo gracias a la reciente oleada de tecnología receptiva-, pero la idea se remonta a los años 50. Fue entonces cuando el psicólogo de Harvard B.F. Skinner creó una “máquina de enseñar” que exigía a los alumnos dominar una secuencia de pasos muy pequeños para aprender un proceso complicado. Skinner fue uno de los padres del conductismo, la teoría en la que se basan los actuales programas de aprendizaje personalizado, dice Jennifer Morrison, profesora adjunta de educación en la Universidad Johns Hopkins de Baltimore.  De hecho, los actuales sistemas de formación corporativa adaptativa incorporan principios conductistas, que incluyen la división de las lecciones en pequeñas partes, la concentración en cada paso y la puesta a prueba del alumno varias veces a lo largo del camino. La empresa de aprendizaje
GamEffective es un buen ejemplo: Los empleados que utilizan el programa personalizado experimentan la formación de incorporación como una serie de pequeñas misiones compuestas por pruebas, simulaciones y vídeos que nunca superan los cinco minutos.  Su director general, Gal Rimon, afirma que la empresa, con sede en Charlotte (Carolina del Norte), nació de su experiencia en su última compañía, que analizaba “big data” para ayudar a los directivos de las empresas a entender sus problemas comerciales. “Los problemas eran siempre sobre los empleados y cómo su formación no estaba alineada con los objetivos corporativos”, dice. “La formación tradicional está totalmente rota. Le dedicas una hora a todo el mundo y casi nada se le queda grabado. No se traduce en la capacidad de los empleados para rendir mejor, y los empleados lo consideran una tarea.”