Empresa sin representante trabajadores

Empresa sin representante trabajadores

Convenio colectivo suecia 2020

El derecho de los trabajadores a estar representados en el Consejo de Administración (“BoD”) se rige por la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada (Nw: aksjeloven) y la Ley de Sociedades Anónimas (Nw: allmennaksjeloven). En lo sucesivo nos referiremos a la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada (“la Ley de Sociedades”), ya que la redacción es la misma.    Las disposiciones son la base del derecho de representación de los trabajadores en el consejo de administración a través de la elección directa por y entre los trabajadores.
El artículo 6-4 de la Ley de Sociedades distingue entre las dos situaciones siguientes: i) cuando los trabajadores pueden elegir a los representantes de los trabajadores y ii) cuando los trabajadores deben elegir a los representantes de los trabajadores. El hecho de que los trabajadores puedan o deban elegir depende del número de trabajadores de la empresa.
Las normas relativas a la implementación de los representantes de los trabajadores se establecen en el reglamento relativo al derecho de representación de los trabajadores en el consejo de administración y en las asambleas corporativas de las empresas privadas y públicas de responsabilidad limitada (“el Reglamento de Representación de los Trabajadores”) (Nw: “representasjonsforskriften”).

Ley de protección del empleo en suecia

La representación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas, también conocida como representación de los trabajadores en el consejo de administración (BLER, por sus siglas en inglés)[1] se refiere al derecho de los trabajadores a votar por los representantes en un consejo de administración en el derecho de sociedades. En 2018, la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y la mayoría de los países de la Unión Europea contaban con algún tipo de ley que garantizaba el derecho de los trabajadores a votar para la representación en los consejos de administración. Junto con el derecho a elegir comités de empresa, esto se suele denominar “codeterminación”.
Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Ley de participación de un tercio de los trabajadores de 2004),[6] Mitbestimmungsgesetz 1976 (Ley de codeterminación de 1976),[7] Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Ley de codeterminación del carbón y el acero de 1951)[8]
Las empresas con más de 500 empleados deben tener una representación de un tercio en el consejo de vigilancia, pero el presidente del consejo de vigilancia es un representante de los accionistas y tiene voto de calidad. En las empresas del carbón y del acero los representantes de los accionistas no tienen voto de calidad.

Derecho laboral de suecia

cubre cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral y de empleo – condiciones de trabajo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas – en 35 jurisdicciones
Los contratos de trabajo no están obligados a ser por escrito.    Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes.    Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.    Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.
El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo.    El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc.    El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.

Convenio colectivo sueco plazo de preaviso

Normalmente no tiene derecho a llevar a nadie más. Puede pedir a su empleador que le acompañe otra persona, pero no tiene por qué aceptarlo. Es posible que su política sea permitir que le acompañe un mayor número de personas.
Si no puedes exponer tu caso o te resulta difícil hacerlo por tu discapacidad o por problemas de idioma, debes argumentar que también ayudaría a tu empleador tener a alguien que te ayude.
Si el empresario sigue negándose, puede presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Si ganas, el tribunal puede darte una indemnización de hasta dos semanas de sueldo. Hay un límite en la cuantía de la paga semanal: actualmente es de 544 libras.