Como se redactan las metas

Como se redactan las metas

Cómo escribir objetivos para uno mismo

Nadie tiene una idea clara de lo que es el éxito, el progreso no se controla de cerca, y pronto, ese importante objetivo pasa a un segundo plano (antes de caerse por completo de la estufa). Esta vez, Cameron planea aprovechar los objetivos SMART para establecer un plan de acción y mantener el rumbo.
Redactar un objetivo SMART implica trabajar en cada uno de esos cinco componentes para construir un objetivo mensurable que abarque exactamente lo que hay que lograr y cuándo, y cómo sabrás cuando tengas éxito. Este enfoque elimina las generalidades y las conjeturas, establece un calendario claro y facilita el seguimiento del progreso y la identificación de los hitos no alcanzados.
La especificidad es un buen comienzo, pero le falta algo importante: los números. Cuantificar tus objetivos (es decir, asegurarte de que son medibles) hace que sea mucho más fácil seguir el progreso y saber cuándo has llegado a la meta.
Cameron y su equipo de producto quieren aumentar los usuarios de su aplicación móvil. ¿En qué medida? Si consiguen un solo registro nuevo, eso es técnicamente un crecimiento positivo, ¿entonces significa que han terminado? Lo mismo ocurre con la publicidad en las redes sociales. ¿En cuántas plataformas se anunciarán?

Cómo redactar metas y objetivos

Este artículo ha sido redactado por Annie Lin, MBA. Annie Lin es la fundadora de New York Life Coaching, un servicio de coaching vital y profesional con sede en Manhattan. Su enfoque holístico, que combina elementos de las tradiciones de sabiduría orientales y occidentales, la ha convertido en una coach personal muy solicitada. El trabajo de Annie ha aparecido en la revista Elle, NBC News, New York Magazine y BBC World News. Tiene un MBA por la Universidad de Oxford Brookes. Annie es también la fundadora del New York Life Coaching Institute, que ofrece un completo programa de certificación de coaching personal. Más información: https://newyorklifecoaching.com
“¿Qué estoy haciendo con mi vida? ¿Qué quiero? ¿Adónde voy?”. Estas son preguntas comunes que se hace la gente. Normalmente, este tipo de pensamiento visionario inicia el proceso de elaboración y redacción de objetivos. Mientras que algunas personas se detienen en respuestas vagas o generales a este tipo de preguntas, otras utilizan una línea de preguntas similar para crear objetivos definibles y procesables. Dedicar tiempo a escribir objetivos claramente definidos puede aumentar las probabilidades de alcanzarlos. Y la consecución de objetivos está relacionada con la felicidad y el bienestar[1].

Objetivos de la toma de decisiones

Aunque este objetivo tiene intenciones admirables, plantea una serie de obstáculos potenciales. En primer lugar, no se centra en la escritura. El alumno se ha centrado en un problema en lugar de concentrarse en el desarrollo de habilidades de escritura específicas y alcanzables. También hay factores relacionados con la calificación que escapan al control del alumno. Por ejemplo, si el estudiante no ha escrito un trabajo académico de nivel de posgrado en varios años, sería natural que perdiera puntos relacionados con la organización y el desarrollo de ideas. Esto es perfectamente comprensible. Lo importante es recordar que hay que centrarse en las habilidades necesarias y no en el problema en cuestión.
Objetivo de escritura más eficaz: He perdido puntos en una tarea reciente debido a la organización de mi trabajo. Mi objetivo de escritura es aplicar el plan MEAL del Centro de Escritura a mi próxima tarea y practicar el desarrollo de párrafos con una idea principal.
En este objetivo de escritura revisado, el estudiante ha identificado no sólo una habilidad de escritura específica en la que centrarse, sino también un recurso de apoyo -es decir, el plan MEAL del Centro de Escritura- para lograr este objetivo. El estudiante también ha establecido un plazo razonable para este objetivo al concentrarse en la aplicación de una sola habilidad a una tarea específica y próxima. Por último, el estudiante no ha ejercido una presión excesiva para lograr este objetivo después de un proyecto; en cambio, ha sugerido inteligentemente que el objetivo es practicar la estructura eficaz de los párrafos.

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Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado “Hay una forma SMART de escribir las metas y objetivos de la dirección”. En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.
Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas “w”:
¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si cumples el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.
Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no las posee, piense en lo que necesitaría para conseguirlas.