Cursos para funcionarios publicos

Cursos para funcionarios publicos

Curso de la academia de funcionarios

Las actividades de formación tienen como objetivo sensibilizar a los funcionarios y profesores sobre la compleja relación entre Migración, Desarrollo y Derechos Humanos. A través de las formaciones, los funcionarios y profesores adquieren conocimientos y se orientan hacia la acción que pueden llevar a cabo en sus propias actividades diarias. Los aspectos innovadores son la idea de codesarrollo y el énfasis en la participación de las autoridades locales y los ciudadanos.
Las actividades de formación tienen lugar en todos los contextos locales de los socios, con un total de 1 proyecto piloto para profesores (una formación residencial que se impartirá en Italia), 6 formaciones nacionales para funcionarios y 5 formaciones nacionales para profesores. Los destinatarios específicos de los cursos de formación son funcionarios y profesores, así como estudiantes y asociaciones de inmigrantes.
Los responsables políticos y los funcionarios y otros empleados públicos que trabajan en la cooperación al desarrollo, la ciudadanía activa, la migración y la lucha contra la discriminación participan en la formación. El número estimado de profesionales formados es de 180, el número estimado de profesionales alcanzados por la actividad es de unos 600, más el amplísimo número de Autoridades Locales a las que se llegará a través de las actividades de difusión.

Aprendizaje de la función pública

En la mayoría de los casos, la afiliación está abierta a cualquier persona que trabaje en departamentos gubernamentales, agencias u organismos públicos no departamentales. Algunas profesiones también permiten la afiliación de profesionales ajenos a la administración, como el sector público en general.
Puede solicitar la afiliación si es un funcionario en activo de grado HEO (o equivalente) o inferior, y ha sido contratado mediante un proceso de concurso justo y abierto. Por ejemplo, si tiene un contrato temporal, puede presentar su candidatura siempre que el contrato se haya adjudicado mediante un proceso competitivo. Además, deberá haber superado el periodo de prueba en el momento de presentar su candidatura.
El personal eventual o interino, o el que está en comisión de servicios fuera de la Administración Pública, no puede presentar su candidatura. Las personas que estén bajo medidas disciplinarias o de bajo rendimiento no podrán presentar su candidatura.
Los grados superiores a HEO no pueden optar a la vía del servicio. Cualquier funcionario puede presentarse a la vía rápida de contratación externa, pero tendrá que cumplir todos los requisitos de cualificación de su régimen seleccionado.

Cursos de administración pública en línea

Tres estudiantes adultos de la BDC, Monike, Rickdeep y Mohammed, fueron remitidos por el Departamento de Trabajo y Pensiones tras participar en el Programa de Academia de Trabajo Sectorial (SWAP), de tres semanas de duración, que responde a las carencias inmediatas de competencias en sectores clave ofreciendo oportunidades de desarrollo y progresión de competencias.
Este programa es un excelente ejemplo de cómo la colaboración entre empresarios y centros de enseñanza superior puede reportar grandes beneficios. Utilizando un modelo de aprendizaje totalmente a distancia, SWAPs ofrece un enfoque de aprendizaje flexible para la formación en sectores especializados, trabajando con los empresarios para ayudar a identificar sus necesidades de contratación.
Tim Carey, Director de Desarrollo de Competencias y Empresas del Barking & Dagenham College, comenta: «A través del SWAP, el Barking & Dagenham College se asocia con las empresas para cubrir sus carencias en materia de competencias, creando al mismo tiempo oportunidades para las personas. Es una gran oportunidad para las personas que han sido despedidas y están pensando en un cambio de carrera».
«El Programa de Trabajo Sectorial me ayudó a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito con las solicitudes de empleo en línea y el apoyo prestado al desarrollar mi Declaración de Comportamiento, la comprensión de las Pruebas Psicométricas y de Juicios de Situación fue excelente. Estoy muy agradecida por lo que me ha aportado la Skill Based Academy. Mi confianza ha mejorado mucho y desde que terminé el curso, he tenido dos solicitudes de trabajo exitosas en el sector minorista que he elegido»

Plan de formación de la administración pública

El Informe de Investigación sobre el Sistema de Formación de Funcionarios Públicos de China es uno de los logros de la asignatura de cooperación internacional «Investigación sobre la Educación de la Administración Pública». De acuerdo con el formato y el contenido fundamentales del Cuestionario de la Educación de la Administración Pública desarrollado por el IRG, este resultado se consigue mediante la recopilación, clasificación y explicación de los datos procedentes de las 24 clases de 7 escuelas de administración de nivel provincial y municipal y de los centros de formación directamente afiliados al Ministerio de Personal. Para que el sistema quede claro, en este informe se complementan algunos materiales relevantes que no están contemplados en el cuestionario.
En China, la educación de la administración pública se divide principalmente en dos tipos. Un tipo es la educación formal, que se lleva a cabo principalmente en colegios y universidades ordinarias. Al igual que otras enseñanzas formales especializadas, recluta a los estudiantes a través del examen anual de acceso a la universidad. Los estudiantes buscan trabajo por sí mismos después de la graduación. Si quieren trabajar en un cargo público, tienen que presentarse a los exámenes especiales para la contratación de funcionarios. Sólo los que aprueben los exámenes serán admitidos. El otro tipo es la formación profesional de corta duración para los actuales funcionarios públicos, que puede clasificarse como «formación profesional» (que normalmente no ofrece diplomas ni títulos).  Se lleva a cabo de la siguiente manera: el Partido y los organismos gubernamentales envían a los aprendices, y las escuelas del Partido y las escuelas de la administración llevan a cabo los programas de formación. Las escuelas del Partido y las escuelas de administración de distintos niveles (en muchas provincias y ciudades ambas escuelas se combinan en una sola) son las principales bases de formación de los funcionarios.  A la vista de esta característica de China, estábamos decididos a centrar la investigación sobre la «Educación de la Administración Pública» de China en el sistema de formación de funcionarios cuando tuvimos la autorización de este proyecto de investigación. Por esta razón, creemos necesario resumir brevemente el proceso de evolución del sistema de personal oficial de China y su sistema de formación.