Que es trabajador por cuenta ajena

Que es trabajador por cuenta ajena

¿quién es un empleado en la ley?

Un trabajador por cuenta ajena es una persona empleada en virtud de un contrato de trabajo. Un trabajador que no es un empleado trabaja en virtud de un contrato por el que el individuo “se compromete a realizar o ejecutar personalmente cualquier trabajo o servicio para otra parte del contrato cuya condición no es… la de cliente o consumidor” (s.230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996). Existe una jurisprudencia sobre lo que distingue a un trabajador de un empleado. En términos generales, para que alguien sea un empleado, deben cumplirse las tres pruebas principales:
Se deduce que los trabajadores no son empleados si son libres, sin penalización, de aceptar o rechazar cualquier oferta de trabajo que se les haga. Aunque el elemento de control existe indudablemente cuando un trabajador acepta una oferta de trabajo ocasional, la capacidad de rechazar dicha oferta a voluntad, y sin penalización, distingue a dicho trabajador de un empleado.
Sólo los trabajadores por cuenta ajena tienen todos los derechos laborales legales. Por ejemplo, un trabajador no puede reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido legal. Los trabajadores tienen algunos derechos legales, como los relacionados con el salario mínimo nacional, la jornada laboral y las vacaciones anuales.

Definición de empleado del irs

Un empleado es un término que designa a los trabajadores y directivos que trabajan para una empresa, organización o comunidad. Estas personas son el personal de la organización. En general, cualquier persona contratada por un empleador para realizar un trabajo concreto a cambio de una remuneración es un empleado, pero hay diferentes tipos de empleados. En algunos países, los empresarios están obligados por ley a hacer ciertas cosas, como obedecer las leyes de salario mínimo, proporcionar un lugar de trabajo seguro y, a veces, pagar un impuesto. Los empresarios también tienen que dar a sus empleados oficiales beneficios, como el pago de un seguro médico. Por eso, a algunos empresarios les gusta contratar a contratistas independientes para que realicen su trabajo en lugar de empleados oficiales. En Estados Unidos, un trabajador es un empleado si su empleador le dice qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo de forma material, y un contratista independiente si puede tomar sus propias decisiones sobre cómo hacer lo que el empleador quiere[1][2].
A algunos empresarios les gusta contratar a contratistas independientes, o a trabajadores que técnicamente dirigen sus propios negocios, porque no tienen que seguir todas las mismas leyes. Por ejemplo, en Estados Unidos, el empresario tiene que pagar parte de los impuestos de la seguridad social del empleado y éste paga el resto. Un autónomo paga todos sus impuestos de la seguridad social[1].

Beneficios para los empleados

Un empleado es una persona contratada por un empresario para realizar un trabajo específico. El empleado es contratado por el empleador después de que un proceso de solicitud y entrevista dé como resultado su selección como empleado. Esta selección se produce después de que el empleador considere que el solicitante es el más cualificado de sus aspirantes para realizar el trabajo para el que está contratando.
Este es siempre un riesgo que el empresario asume porque necesita emplear a personas que puedan hacer el trabajo requerido para realizar un trabajo concreto. En una entrevista y en un proceso de selección no se puede aprender mucho. El resto se aprende después de que el empleado empiece a trabajar.
Las condiciones de empleo de una persona se especifican en una carta de oferta, un contrato de trabajo o verbalmente. En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta; las condiciones de empleo no son universales entre todos los puestos.
Muchos futuros empleados no negocian en absoluto, optando por aceptar la oferta que les hace el empresario. Otros piden entre 5.000 y 10.000 dólares más para ver si pueden empezar el trabajo con un salario más alto.  Dado que los aumentos se basan posteriormente en el salario negociado, a un nuevo empleado le conviene negociar el mejor acuerdo posible.

Empleo ocasional

Una serie de derechos laborales fundamentales, como el salario mínimo nacional y la normativa sobre el tiempo de trabajo, incluidos el descanso y las vacaciones anuales retribuidas, también están a disposición de la categoría más amplia que se califica de trabajadores.
Empleado: Un empleado es alguien que trabaja para usted en virtud de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito. Tenga en cuenta que los socios de las empresas no suelen ser empleados, sino que son personas que llevan a cabo un negocio con ánimo de lucro; esto es totalmente diferente a una relación laboral. Sin embargo, un “socio asalariado” puede tener un estatus de trabajador o ser un empleado.
Trabajador: La categoría de trabajador es más amplia e incluye a cualquier persona que trabaje para usted, ya sea con un contrato de trabajo o con otro tipo de contrato, pero que no sea autónomo. Esta categoría puede incluir a los trabajadores ocasionales, a los trabajadores de agencia o a algunos trabajadores autónomos, pero las condiciones del contrato determinarán su condición de empleado.
A efectos del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC), la agencia (cuando actúa como empresa de trabajo) que proporciona un trabajador de agencia o un trabajador ocasional es responsable de gestionar el PAYE (Pay As You Earn) y de contabilizar el NIC para ese trabajador.