Se pueden ver los antecedentes de una persona por internet

Se pueden ver los antecedentes de una persona por internet

¿pueden los empleadores ver tu historial de internet en casa?

La compartición de calendarios no se limita a la carpeta de calendarios por defecto que se crea en todos los perfiles de Outlook. Puedes crear carpetas de calendario adicionales y elegir cuáles de ellas quieres compartir. Por ejemplo, puedes crear una carpeta de calendario para un proyecto específico y compartirla con tus compañeros de trabajo. Opcionalmente, puede concederles permiso para modificar los eventos y las citas del calendario.
Si no quieres dar permisos a alguien para compartir tu calendario y ver las actualizaciones, puedes enviar por correo electrónico una copia estática de tu calendario para un rango de fechas específico. El destinatario podrá ver los eventos de tu calendario en el momento en que envíes el correo electrónico, pero no las actualizaciones que hagas después de enviarlo.
El mensaje también incluye un archivo iCalendar (.ics) adjunto que pueden abrir en Outlook u otro programa de calendario. Cuando el destinatario hace clic en el archivo iCalendar, Outlook muestra el archivo como un nuevo calendario que puede ver junto a su calendario. Pueden arrastrar las citas o reuniones entre los dos calendarios y encontrar una hora que les convenga a ambos.

Comprobación gratuita de mis antecedentes

Tu historial público de Internet, como el término indica, es público. Contiene toda la información que publicas en línea, lo que incluye tus mensajes en las redes sociales y los blogs y artículos que has publicado. A menos que lo hayas configurado como “privado”, tu historial público de Internet puede ser visto por cualquiera, incluso por tu posible empleador.
En cambio, tu historial privado de Internet es privado. Incluye la información que publicas en tus cuentas privadas y los sitios web que navegas en tu ordenador personal. Esto es algo que un posible empleador no puede comprobar.
Si, por ejemplo, has publicado algo que una persona de una clase protegida pueda considerar ofensivo, puede afectar gravemente a tus posibilidades de ser contratado, especialmente si el puesto al que optas requiere que te comuniques con gente de todo tipo con regularidad.
Aunque te parezca injusto que te sancionen por algo que publicaste en Internet hace mucho tiempo, tiene sentido desde el punto de vista del empleador, ya que podría considerarte un candidato arriesgado cuyos puntos de vista podrían causar fricciones en el lugar de trabajo y afectar a la cohesión de su plantilla.

Cómo comprobar los antecedentes de alguien

Si estás buscando un trabajo, un apartamento o un préstamo, es muy probable que alguien te esté mirando… de cerca. Puede que busquen su nombre en Internet o que pidan un informe de antecedentes. Buscan advertencias de bandera roja que indiquen que otro candidato puede ser una apuesta más segura.
Así es como funciona: MyLife mostraba los informes preliminares cuando alguien escribía el nombre de una persona en la barra de búsqueda de MyLife.com. Si la persona no tenía antecedentes penales, de tráfico o por delitos sexuales, el informe solía sugerir que la persona tenía esos antecedentes. También mostraba de forma destacada botones grandes en los que se podía hacer clic, uno de los cuales invitaba al usuario a “Ver los antecedentes judiciales, de arresto o penales de [la persona buscada]” y otro a “Ver los antecedentes de delincuencia sexual de [la persona buscada]”. Los usuarios de Mylife.com sólo podían ver los registros completos tras pagar una suscripción.
La demanda también acusa a MyLife de no haber tomado medidas razonables para asegurarse de que sus informes de antecedentes fueran precisos, violando la Ley de Información Crediticia Justa, de haber utilizado prácticas de facturación engañosas, violando la Ley de Restauración de la Confianza de los Compradores en Línea, y de no haber revelado de forma clara y veraz que MyLife “tenía una política de no hacer reembolsos y de desalentar las cancelaciones”, violando la Regla de Ventas de Telemarketing.

Intelius

Las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG) 2.1 abarcan una amplia gama de recomendaciones para hacer más accesibles los contenidos de la web. Si se siguen estas directrices, los contenidos serán más accesibles para un mayor número de personas con discapacidad, incluidas las adaptaciones para la ceguera y la baja visión, la sordera y la pérdida de audición, los movimientos limitados, las discapacidades del habla, la fotosensibilidad y las combinaciones de estas, y algunas adaptaciones para las discapacidades de aprendizaje y las limitaciones cognitivas; pero no se abordarán todas las necesidades de los usuarios con estas discapacidades. Estas directrices abordan la accesibilidad de los contenidos web en ordenadores de sobremesa, portátiles, tabletas y dispositivos móviles. Si se siguen estas directrices, el contenido web suele ser más fácil de usar para los usuarios en general.
Los criterios de éxito de las WCAG 2.1 están redactados como declaraciones comprobables que no son específicas de la tecnología. En otros documentos se ofrece orientación sobre cómo satisfacer los criterios de éxito en tecnologías específicas, así como información general sobre la interpretación de los criterios de éxito. Consulte el resumen de las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG) para obtener una introducción y enlaces a material técnico y educativo sobre las WCAG.