Catalogo puntos galp

Catalogo puntos galp

Contacto con los medios de comunicación de galp

Esta primera infraestructura de recarga, que ya está en funcionamiento, se encuentra en la estación de servicio Galp de la carretera N-II, P.K. 29.0, en dirección a Madrid, en el municipio de Alcalá de Henares (ver ubicación aquí). Los otros cuatro estarán ubicados en Málaga, Sevilla, Zaragoza y Badajoz.
Todos los puntos de carga rápida tienen una potencia de 50 kW, lo que permite cargar un coche eléctrico en minutos. En concreto, se recupera el 80% de la capacidad de la batería en 15 o 20 minutos. Además, cada punto permite la recarga tanto en corriente continua (CCS Combo, CHAdeMO) como en corriente alterna (Mennekes). Así, también será posible dar servicio a todos los modelos de coches eléctricos existentes en el mercado.
En movilidad eléctrica, Galp abrió su primer punto de recarga rápida en 2010. En ese momento, se convirtió en el operador del primer punto de recarga rápida en Europa. Actualmente, Galp tiene un plan de expansión en marcha que reforzará la cobertura en la Península Ibérica y el liderazgo de la compañía en esta nueva oferta. Siguiendo esta lógica pionera, en octubre de 2018, Galp se convirtió en el primer operador en Portugal en ofrecer un plan integrado de movilidad, con el lanzamiento de una solución integral que proporciona a los clientes grandes descuentos, soluciones y servicios energéticos para el transporte.

Galp lubricants

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Relaciones con los inversores de galp

Bloomberg ha anunciado que 325 empresas con sede en 42 países y regiones están incluidas en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) de 2020, frente a las 230 empresas de 36 países y regiones del índice del año pasado. El IEG hace un seguimiento de los resultados financieros de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género mediante el desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.
Institutional Shareholder Services Inc. (ISS) es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de gobierno corporativo e inversión responsable para propietarios de activos, gestores de activos, fondos de cobertura y proveedores de servicios de activos.
La empresa ocupó el primer puesto en el DJSI Europe entre sus pares de Petróleo y Gas Upstream e Integrado. En el DJSI World, la empresa ocupó el tercer puesto de las 52 empresas revisadas por RobecoSAM, que ayuda a confeccionar los índices.
Estamos orgullosos de presentar la edición 2019 de “The Sustainability Yearbook”, la publicación más completa del mundo sobre sostenibilidad corporativa. Este año, The Sustainability Yearbook 2019 se publica bajo la marca “SAM”. Acompáñenos en la cálida bienvenida a SAM, la unidad de negocio dentro de RobecoSAM, que se especializa en proporcionar datos ESG, calificaciones y evaluaciones comparativas. Le invitamos a leer más sobre los motivos de este cambio en el Anuario.

Empleados de galp

Este compromiso pretende implantar una cultura de responsabilidad transversal de la Organización hacia nuestros objetivos y compromisos de Sostenibilidad. Así, aseguramos el compromiso de la dirección y el fomento de la integración profunda de los aspectos de EQSS en nuestras actividades diarias. El factor EQSS, que consiste en un conjunto de indicadores, se refleja en la remuneración variable resultante de la evaluación del desempeño de los empleados.
A partir de 2019, los indicadores definidos por la Comisión de Retribuciones para determinar la retribución variable anual, además de la dimensión económica, que se evaluará por referencia a la generación de flujo de caja por negocio, incorporan la consecución de objetivos y metas relacionados con la seguridad y la sostenibilidad medioambiental de las actividades materiales de la empresa, concretamente a través del Índice Total de Lesiones Registrables y el Índice de Intensidad de Carbono.
Para estimular mejor la alineación de las prácticas de los consejeros ejecutivos con los intereses sostenibles a largo plazo de la empresa, en 2012 se introdujo una política de objetivos plurianuales, que entró en vigor en 2013, aplazando durante un periodo de 3 años una parte significativa de la retribución variable, que está vinculada al rendimiento de la empresa durante este periodo. Anualmente se definen los objetivos para el trienio siguiente, realizándose la evaluación final del trienio al final del mismo.