▷ Cargos en una empresa pequeña | Actualizado julio 2024

Empleados necesarios para dirigir una empresa

Hay que evitar el camino de la menor resistencia, es decir, colocar a amigos y familiares cercanos en puestos clave simplemente por ser quienes son. Hay dos criterios para justificar la colocación de alguien en un puesto del equipo directivo. En primer lugar, ¿tiene la persona la formación y las aptitudes necesarias para realizar el trabajo? En segundo lugar, ¿tiene la persona un historial que demuestre su talento?
A menudo, un equipo de gestión evoluciona con el tiempo. Los miembros de su equipo pueden llevar varios sombreros hasta que la empresa crezca y pueda permitirse los miembros adicionales del equipo. Una empresa grande puede tener algunos o todos los puestos siguientes.

Roles en una empresa emergente

Este artículo forma parte de una serie más amplia sobre la contratación. Los títulos de los puestos de trabajo se utilizan para describir la función y el nivel de una persona dentro de una empresa. Publicar puestos de trabajo con títulos erróneos puede ralentizar la contratación con montones de currículos inútiles y entrevistas desperdiciadas. En este artículo, te daremos una guía completa sobre cómo seleccionar los títulos de trabajo apropiados para tu pequeña empresa.
Antes de explicar cómo puedes crear títulos de puestos de trabajo para tu propia empresa, queremos darte un marco de referencia sobre cómo pensar en los títulos de puestos de trabajo. En orden de autoridad de arriba abajo, aquí están los diferentes prefijos para algunos títulos de trabajo comunes y cómo se relacionan con la estructura de la empresa:
A veces recibes una tarjeta de visita de alguien y te preguntas qué significa su título o qué rango tiene en la empresa. Puedes utilizar los títulos de trabajo comunes que se muestran en la siguiente tabla como punto de partida y adaptarlos a tu negocio y sector.
Puedes utilizar los títulos de trabajo comunes que se muestran en la tabla anterior como punto de partida y adaptarlos a tu negocio e industria. A continuación figuran las 10 principales categorías de empleo y un enlace a los títulos de empleo más populares de cada sector.

Comentarios

Las grandes empresas ofrecen grandes ventajas, sin duda: amplios beneficios, salarios competitivos, oficinas relucientes… pero cuando se trata de oportunidades de crecimiento profesional, más grande no significa necesariamente mejor. Algunas pequeñas empresas (las que tienen menos de 50 trabajadores) pueden igualar a las grandes compañías en términos de beneficios, incluyendo tiempo libre pagado, con vacaciones y días festivos disponibles para el 67% y el 68% de los trabajadores, respectivamente, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Además, el 51% de los trabajadores tiene acceso a un plan médico a través de su empresa, y el 47% puede participar en planes de aportación definida, como los planes del tipo 401(k). Pero el verdadero valor de trabajar para una pequeña empresa está en el desarrollo profesional.
Si buscas una empresa en la que tus contribuciones se hagan notar más pronto que tarde, pues cuanto más pequeño sea el escenario, mayores serán tus posibilidades de robarte la escena. Como bien sabes, un empleado recompensado es un empleado feliz, que es probablemente la razón por la que el 87% de los empleados de las pequeñas empresas están algo o muy de acuerdo en que trabajar para una pequeña empresa es más divertido que trabajar en una gran empresa, según la Encuesta de Felicidad de las Pequeñas Empresas 2018 de Aflac.